工作思維模式之“老板式思維—礦石故事”
主人翁精神,我們也把它叫做“老板思維”。當然,這并不是嘴上說說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單而已,而是真正地以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的理念去做好每一件事情,去面對每一個客戶。在從事的每一項工作當中,滲透出企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質。
喬治是一家鋼鐵公司主管過磅稱重的小職員,到這家公司工作還不到一個月,就發(fā)現(xiàn)了不少問題:很多的礦石并沒有經(jīng)過完全充分的冶煉,一些礦石中還殘留有沒被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話,公司必將面臨巨大的損失。
于是,他找到了負責這項工作的工人,跟他說明了問題。這位工人說:“如果技術有了問題,工程師一定會跟我說,現(xiàn)在還沒有哪一位工程師跟我談到這個問題,說明現(xiàn)在沒有問題?!?br/> 喬治又找到了負責技術的工程師,對工程師說了他看到的問題。工程師很自信地說:“我們的技術是世界一流的,怎么可能會有這樣問題?”工程師并沒有把他說的情況看成是一個很大的問題,還暗自認為,一個剛剛畢業(yè)的大學生,能明白多少,不過是想博得別人的好感而表現(xiàn)自己而已。
但喬治仍堅持這是個很大的問題,于是,他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師,他說:“先生,我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石,你認為呢?”
總工程師看了一眼,說:“沒錯,年輕人你說得對。這是哪里來的礦石?”
喬治說:“是我們公司的?!?br/> “怎么會呢,我們公司的技術是一流的,怎么可能會有這樣的問題?”總工程師很詫異。
“工程師也這么說,但事實確實如此。”喬治堅持道。
“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映?”總工程師有些發(fā)火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間,果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn),原來是監(jiān)測機器的某個零部件出現(xiàn)了問題,才導致了冶煉的不充分。
公司的總經(jīng)理知道了這件事后,不但獎勵了喬治,而且還晉升喬治為負責技術監(jiān)督的工程師??偨?jīng)理不無感慨地說:“我們公司并不缺少工程師,但缺少的是態(tài)度認真的工程師,這么多人就沒有一個發(fā)現(xiàn)問題,當有人提出了問題之后,他們竟然還不以為然。對于一個企業(yè)來講,人才是重要的,但更重要的是真正把企業(yè)當成自己的,具有主人翁意識的人才?!?br/>
啟示:通過故事,我們不難看出,喬治能取得工作之后的第一步成功,關鍵就在于他具有主人翁精神,能處處為公司的利益著想。這種精神就是“老板思維”。能以主人的心態(tài)去對待公司,處處為公司著想,把公司視為己有并盡職盡責的人,終會獲得成功的獎賞。